[ 我的博文]如何定制升职加薪计划？

业绩水平优于同行：可以重点考虑外部晋升机会

业绩水平优于同事：可以重点考虑内部加薪机会

上下级信任基础好：可以重点考虑内部晋升机会

上下级信任基础差：可以重点考虑外部加薪机会

能力边界拓展性强：更适合走管理路线，晋升为主

能力边界拓展性弱：更适合走专家路线，加薪为主

人不要高估了别人，也不要低估了自己，有时候就是这样，理论都是美好的，现实都是骨感的。
何为升职加薪？
升了职了理所当然要加薪，不升职也同样有加薪需要，谁能想到猪都能飞上天！
更何况是我们生活在这样物价横飞社会中的人，有时候需要给自己点信心，总有一条适合自己的路可以走。